(고흥=브레이크뉴스) 이학수 기자=전남 고흥군이 최근 일부 굴 양식장에서 제기된 외국인 계절근로자 임금 착취 및 인권침해 의혹에 대해 강력한 대응에 나섰다. 군은 현장 실태조사를 즉각 실시하는 한편, 재발 방지를 위한 제도적 장치를 강화하겠다고 밝혔다.

고흥군은 지난 2월 24일 외국인 근로자의 인권침해 관련 민원을 접수한 직후, 즉시 해당 사업장을 방문해 1차 실태조사를 벌였다.(사진) 군은 조사 결과를 즉각 법무부 광주출입국외국인사무소에 보고했으며, 현재 고용노동부 여수지청의 수사와 법무부의 합동 현장 조사가 병행되고 있다.

군은 수사 결과 근로기준법 및 최저임금법 위반, 인권침해 사실이 확인될 경우 '무관용 원칙'을 적용할 방침이다. 해당 사업장에 대해서는 즉시 계절근로자 배정을 취소하고, 향후 프로그램 참여를 영구 제한하는 등 강력한 제재를 가할 계획이다.

사태의 심각성을 인지한 고흥군은 근본적인 개선을 위해 발 빠르게 움직이고 있다. 7일에는 농업정책과 전 직원을 투입해 관내 계절근로 고용주 111명으로부터 ‘임금 계좌지급 원칙’ 등 8개 항목이 담긴 준수사항 서약서를 징구하며 고용주의 책임 의식을 강화했다.

이어 3월 8일부터 31일까지는 업무협약(MOU)을 체결한 외국인 고용 사업장 112개소(근로자 480명) 전체를 대상으로 인권 및 안전 실태 전수조사를 실시한다. 이번 조사에서는 ▲임금 체불 및 대리 지급 여부 ▲숙소 내 사생활 침해 요소(CCTV 설치 등) ▲불법 브로커 개입 여부를 집중 점검하며, 적발 시 즉각적인 배정 취소 조치를 취할 예정이다.

고흥군은 이번 사태를 계기로 향후 외국인 근로자의 인권을 보호하고 불법 관행을 뿌리 뽑기 위한 대대적인 제도 개선안을 마련했다.

주요 내용은 ▲농·수협 등 공공기관이 관리하는 ‘공공형 계절근로 제도’ 확대 ▲MOU 방식 전면 중단 및 ‘결혼이민자 가족 초청 방식’ 확대 ▲고용주가 직접 근로자 본인 명의 계좌로 임금 지급 원칙 명시(첫 달 현금 지급 시 상호 서명한 수령증 필수 보관) ▲인권침해 고용주 재배정 제한 등이다.

고흥군 관계자는 “인권침해는 어떠한 이유로도 용납될 수 없는 사안”이라며, “이번 전수조사를 통해 불법적인 관행을 완전히 근절하고, 결혼이민자 가족 초청 방식 확대와 불법 브로커 차단 전문기관 운영 등을 통해 외국인 근로자가 안심하고 일할 수 있는 근로 환경을 조성하겠다”고 밝혔다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문] 입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the lish translation.

Goheung County Responds to Allegations of Human Rights Abuses Against Foreign Seasonal Workers with a 'Zero Tolerance Principle'

Immediate investigation of alleged abuses at workplaces and joint investigation by the Ministry of Justice and the Ministry of Labor - Comprehensive investigation of 112 employers and establishment of institutional improvements to prevent recurrence

(Goheung=Break News) Reporter Lee Hak-soo = Goheung County, South Jeolla Province, has taken a strong stance against recent allegations of wage exploitation and human rights abuses against foreign seasonal workers at some oyster farms. The county announced that it will immediately conduct an on-site investigation and strengthen institutional measures to prevent recurrence.

Immediately after receiving a complaint regarding human rights abuses against foreign workers on February 24, Goheung County immediately visited the affected workplaces and conducted an initial investigation. (Photo) The county immediately reported the findings to the Ministry of Justice's Gwangju Immigration Office. Currently, the Yeosu Branch of the Ministry of Employment and Labor is conducting an investigation and a joint on-site investigation by the Ministry of Justice is conducting a joint investigation.

The county plans to apply a "zero tolerance" policy if the investigation confirms violations of the Labor Standards Act and Minimum Wage Act or human rights violations. The county plans to impose strong sanctions on the affected businesses, including immediate cancellation of seasonal worker assignments and permanent bans from future program participation.

Recognizing the severity of the situation, Goheung County is moving quickly to implement fundamental improvements. On March 7th, the county mobilized all employees from the Agricultural Policy Division to collect a pledge of compliance with eight items, including the "Wage Account Payment Principle," from 111 seasonal worker employers in the county. This strengthened their sense of responsibility.

Following this, from March 8th to 31st, a comprehensive human rights and safety survey will be conducted at all 112 workplaces (480 workers) that have signed MOUs with foreign workers. This survey will focus on: wage arrears and proxy payments; privacy violations (e.g., CCTV installation) in accommodations; and involvement of illegal brokers. Any violations detected will result in immediate cancellation of assignments.

Goheung County has taken this incident as an opportunity to develop a comprehensive systemic reform plan to protect the human rights of foreign workers and root out illegal practices.

Key points include: ▲Expanding the "Public Seasonal Worker System" managed by public institutions such as the National Agricultural Cooperative Federation (NACF); ▲Completely discontinuing the MOU system and expanding the "Invitation of Family Members of Marriage Immigrants" system; ▲Specifying the principle that employers must directly pay wages into the employee's account (requiring the retention of a mutually signed receipt for the first month's cash payment); and ▲Restricting reassignments to employers who violate human rights.

A Goheung County official stated, "Human rights violations are unacceptable under any circumstances." They added, "Through this comprehensive investigation, we will completely eradicate illegal practices. By expanding the invitation of family members of marriage immigrants and operating a specialized agency to block illegal brokers, we will create a safe and secure working environment for foreign workers."

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