▲ 김영록 전남도지사가 지난 5일 도청 왕인실에서 열린 ‘道 공사·출연기관 일·생활균형 실천 다짐 대회’에 참석, 21개 공사·출연기관장과 일·생활균형 실천 서약을 한 뒤 참석자들과 기념촬영을 하고 있다.

(무안=브레이크뉴스) 이학수 기자=전남도는 지난 5일 도청 왕인실에서 ‘저출생과 지방소멸 극복, 일·생활균형이 답이다’라는 슬로건으로 도 공사·출연기관 일·생활균형 실천 다짐대회를 개최, 일과 생활이 균형을 이루는 직장문화 확산에 함께하기로 했다.

전남도는 6~8세 자녀를 둔 공무원을 대상으로 하는 ‘행복 자녀 돌봄시간(1일 2시간)’을 신설하고, 8세 이하 자녀를 둔 공무원에게 특별휴가를 5일 부여하는 내용으로 ‘전남도 공무원 복무 조례’를 개정하는 등 솔선수범키로 했다. 도 산하 21개 공사·출연기관도 일·생활 균형을 이루는 가족 친화적 직장문화를 만드는 데 동참할 것을 다짐했다.

이날 행사는 김영록 도지사와 공사·출연기관장 등 임직원 200여 명이 참석한 가운데, 공사·출연기관의 일·생활균형 실천 우수사례 소개, 기관장과 2030직원이 함께하는 세대공감 토크, 전남 육아아빠 사진전, 출생수당 318프로젝트 홍보 등이 진행됐다.

일·생활균형 실천 우수사례인 ▲사내부부의 유연근무를 활용한 슬기로운 육아 이야기 ▲임산부의 임신기 단축근무 ▲모두가 일하고 싶은 가족친화 조직문화 ▲육아휴직제도를 통한 맘 편한 육아 생활 등 관련 공사·출연기관 직원들이 직접 출연, 다양한 이야기를 진솔하게 표현하며 참석자들의 공감을 이끌어냈다.

세대공감 토크는 결혼, 육아, 가족, 직장생활, 바람직한 조직문화 등 다양한 주제의 대화를 통해 세대 간 생각의 차이를 이해하고 다름을 존중하는 시간으로 진행됐다. 부족한 부분은 일·생활 균형 실천 서약을 통해 개선해 나가기로 했다.

김영록 지사는 “저출생과 지방소멸 극복을 위해서는 일과 생활이 균형이 이뤄지도록 하는 가족 친화 직장문화 확대가 절실하다”며 “전남도청과 21개 출자·출연기관을 시작으로 일·생활 균형 문화가 도내 곳곳에 퍼져 많은 기관과 기업이 동참하길 바란다”고 말했다.

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Jeonnam Province begins project to overcome low birth rate and regional extinction

On the 5th, affiliated construction and government agencies took the lead by holding a pledge to practice work-life balance and implementing a happy child care system for provincial government employees... 21 construction and government-funded organizations agree to participate in family-friendly workplace culture

(Muan = Break News) Reporter Haksu Lee = On the 5th, Jeonnam Province held a pledge contest to practice work-life balance at provincial government agencies and government-funded organizations at the Provincial Office Wangin’s office under the slogan, ‘Overcoming low birth rates and local extinction, work-life balance is the answer.’ We decided to join in spreading a work culture that balances work and life.

Jeonnam Province established a new ‘Happy Child Care Time (2 hours per day)’ for public servants with children aged 6 to 8, and granted 5 days of special leave to public servants with children under 8 years of age. We decided to lead by example by revising the ‘Service Ordinance’. The 21 provincial government-affiliated public institutions and government-funded organizations also pledged to participate in creating a family-friendly workplace culture that achieves work-life balance.

The event was attended by more than 200 executives and employees, including Governor Kim Young-rok and heads of public institutions and government-funded institutions, introducing best practices of work-life balance in public institutions and government-funded institutions, a generational empathy talk with heads of institutions and employees in their 20s and 30s, a photo exhibition of fathers raising children in Jeollanam-do, and birth allowances. Promotion of the 318 Project was carried out.

Excellent examples of work-life balance practices, such as ▲ wise parenting stories using flexible working hours for in-house couples ▲ shortened working hours during pregnancy for pregnant women ▲ family-friendly organizational culture where everyone wants to work ▲ comfortable childcare life through the parental leave system, etc. Employees of the organization appeared in person and expressed various stories honestly, eliciting sympathy from attendees.

The generational empathy talk was held as a time to understand differences in thinking between generations and respect differences through conversations on various topics such as marriage, parenting, family, work life, and desirable organizational culture. We decided to improve the shortcomings through a pledge to practice work-life balance.

Governor Kim Young-rok said, “In order to overcome low birth rates and regional extinction, it is urgent to expand a family-friendly work culture that promotes work and life balance,” and added, “Starting with the Jeollanam-do Provincial Office and 21 investment and contribution organizations, a culture of work-life balance is being promoted in the province.” “I hope it spreads everywhere and many organizations and companies join in,” he said.