▲ 김대중 전남 교육감이 지난달 29일 오후 전교조전남지부를 방문해 노조 간부들과 기념촬영을 하고 있다. (위)아래는 김대중 교육감이 지닌달 30일 오전 전공노전남교육청지부를 방문해 노조 간부들과 간담회를 진행 하고 있다.

(무안=브레이크뉴스) 이학수 기자=김대중 전남도교육감이 지난달 29 ~ 30일 이틀 동안 전남교총, 전교조전남지부, 전남교사노조, 전공노전남교육청지부, 전남교육청노조, 전남교육청운전직공무원노조, 학비노조전남지부, 교육공무직전남지부 등 8개 교직단체 및 노동조합 사무실을 방문해 소통과 공감의 시간을 가졌다.

이번 노·사 대화는 2024년 신년을 맞아 현장의 생생한 목소리를 청취하고 소통과 공감으로 협력하는 노사문화를 조성하기 위해 김대중 교육감이 직접 제안해 이뤄졌다.

29일 오후 김대중 교육감을 맞이한 신왕식 전교조전남지부장은 “적극적인 노조와의 소통 행보에 감사드린다.”면서 “교감 미배치 소규모학교 업무 분장 문제, 글로컬 미래교육박람회 성공적 개최를 위한 학교 현장과의 소통 등 주요 현안에 대해 적극 경청해 주시기 바란다.”고 말했다.

이에 김대중 교육감은 “전남교육 대전환을 위해서는 소통과 공감을 통한 노사간 협력이 중요하다.”면서 “노조에서 제시한 의견을 적극 검토하여 정책에 반영될 수 있도록 노력하겠다.”고 말했다. 또한 “앞으로도 노조와 소통할 수 있는 자리를 마련해 격의 없는 대화를 이어가겠다.”고 약속했다.

김 교육감은 지난해 8월에도 이들 교직단체 및 노동조합 사무실을 방문해 각종 현안에 대한 의견을 청취했으며, 여기에서 나온 맞춤형복지 기본점수 인상, 교육활동 보호 전담 변호사 채용, 급식실 조리실무사 전담 대체인력 사업 확대, 교육공무직 직무연수경비 지원 등 현장의 요구 사항이 전남교육 정책에 반영됐다.

한편, 도교육청 노사정책과는 앞으로도 매월 셋째 주를 노사 소통의 날로 운영하며 간담회 등을 통해 나온 여러 현안에 대해 본청 각 과와 소통하는 등 노·사간 가교역할을 충실히 이어갈 계획이다.

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Kim Dae-jung, superintendent of South Jeolla Province, visits eight unions and teacher organizations for a meeting

Superintendent Kim, on the 29th and 30th of last month, “Actively reflect on-site opinions and strengthen communication for a culture of labor-management cooperation.”

(Muan = Break News) Reporter Hak-soo Lee = Jeonnam Provincial Office of Education Superintendent Kim Dae-jung met with the Jeonnam Teachers' Federation, the Jeonnam Branch of the Korean Teachers and Education Workers' Union, the Jeonnam Teachers' Union, the Jeonnam Office of Education Branch of the Korean Teachers' Union, the Jeonnam Office of Education Union, the Jeonnam Office of Education Drivers' Union, and the Jeonnam Branch of the Tuition Union for two days on the 29th and 30th of last month. , visited the offices of eight teacher organizations and labor unions, including the Jeollanam-do branch of the Educational Civil Service, and had time for communication and empathy.

This labor-management dialogue was proposed by Superintendent Kim Dae-jung himself in order to listen to vivid voices from the field and create a labor-management culture that cooperates through communication and empathy in celebration of the New Year of 2024.

Shin Wang-sik, head of the Jeonnam branch of the Korean Teachers and Education Workers Union, welcomed Superintendent Kim Dae-jung on the afternoon of the 29th and said, “Thank you for your proactive efforts to communicate with the union.” He added, “Issues such as the division of duties in small schools where vice principals are not assigned, communication with schools for the successful hosting of the Glocal Future Education Fair, etc. “I hope you will actively listen to major issues,” he said.

In response, Superintendent Kim Dae-jung said, “For a major transformation in Jeonnam education, cooperation between labor and management through communication and empathy is important,” and added, “We will actively review the opinions presented by the union and strive to ensure that they are reflected in policies.” He also promised, “We will continue to have informal conversations by providing opportunities to communicate with the union in the future.”

Superintendent Kim also visited the offices of these teacher organizations and labor unions in August of last year to listen to their opinions on various issues, which resulted in the following: raising the basic score for customized welfare, recruiting lawyers dedicated to protecting educational activities, expanding the project to hire replacement workers dedicated to cafeteria cooking assistants, Field demands, such as support for job training expenses for educational civil servants, were reflected in the Jeonnam education policy.

Meanwhile, the Labor-Management Policy Department of the Provincial Office of Education plans to faithfully continue its role as a bridge between labor and management by operating the third week of every month as Labor-Management Communication Day and communicating with each department of the main office on various pending issues raised through meetings.

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