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나주시-공무원노조, 상생 협력 약속
‘노사 갈등 고리 끊었다’ 17일 공무원노조 단체교섭 요구안 최종협상 따른 단체협약 체결 …‘상호신뢰, 협력과 조화 이루는 노사 관계 구축’ 공동입장문 발표
이학수기자



(나주=브레이크뉴스) 이학수 기자= 전남 나주시와 전국공무원노동조합 나주시지부가 공직사회 발전과 상생의 노사문화 정착을 위해 손을 맞잡았다.

 

나주시(시장 강인규)는 17일 전국공무원노동조합 나주시지부(지부장 임진광, 이하 공무원노조)와 지난 2018년 단체교섭 요구안 최종 협상에 따른 상호 단체협약을 체결했다고 밝혔다.

 

단체협약 주요 내용은 조합활동보장, 노동조건 및 인사제도 개선, 성 평등, 공직사회 부정부패 척결, 조합원 후생복지 증진 등 총 84개 조문으로 구성됐다.

 

나주시는 지난 2018년 7월 공무원노조의 단체교섭 요구안 접수 이후 공식 상견례를 비롯한 수차례 실무 교섭을 통해 안건에 대한 입장을 조율해왔으며 이날 협약을 통해 비로소 노·사 상생의 첫 발을 내딛게 됐다.

 

강인규 나주시장은 “코로나19 장기화로 침체된 지역경제 활성화 노력과 지난 8월 수해복구 등 어려운 여건 속에서도 맡은 바 최선을 다하고 있는 모든 조합원 노고에 감사드린다”며 “시민 행복과 나주 발전의 공통된 사명 아래 상호 신뢰를 쌓고 함께 협력해 나가는 노사 관계가 되길 희망한다”고 말했다.

 

임진광 지부장은 “이번 단체협약은 2018년 나주시지부의 합법노조 출범에 따라 추진해왔던 단체교섭의 값진 결과물”이라며 “앞으로도 노사 관계 증진을 통해 조합원들의 권익신장과 근무조건 개선에 노력하겠다”고 밝혔다.

 

한편 나주시와 공무원노조는 이날 단체협약 체결에 따른 ‘공동입장문’을 발표하고 그간 상반된 입장차로 인해 묵혀왔던 갈등의 고리를 끊어냈다.

 

시와 노조는 입장문을 통해 “그동안 지역사회에 걱정과 실망을 끼쳐 드린 점에 대해 12만 시민 여러분께 진심으로 사과드린다”며 “상호 신뢰를 바탕으로 협력과 조화를 이루는 노사 관계를 구축하고 지역 현안해결에 머리를 맞대갈 것”이라고 밝혔다.

 

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. Below is an English translated by Google Translate.

 

Naju City-Public Workers Union promises win-win cooperation

 

“The link between labor-management conflict was broken.” On the 17th, a collective agreement was signed in accordance with the final negotiation on the demand for collective bargaining by the public officials union… Announced a joint statement of ‘Building labor-management relations in harmony with mutual trust and cooperation’

 

(Naju = Break News) Reporter Haksu Lee = Naju City of Jeollanam-do and Naju Branch of the National Civil Service Workers' Union joined hands to develop a public service society and establish a win-win labor-management culture.

 

Naju City (Mayor Kang In-gyu) announced on the 17th that it had signed a mutual collective agreement with the Naju Branch of the National Civil Workers' Union (Chief Lim Jin-kwang, hereinafter referred to as the Public Officials Union) in accordance with the final negotiations on the request for collective bargaining in 2018.

 

The main contents of the collective agreement consisted of a total of 84 articles, including guaranteeing union activities, improving working conditions and personnel system, gender equality, eradicating corruption in the public service society, and promoting the welfare of union members.

 

Naju City has coordinated its position on the agenda through several practical negotiations including official meetings since receiving a request for collective bargaining from the public officials union in July 2018, and through this agreement, the first step in coexistence between labor and management was finally taken.

 

In-gyu Kang, Mayor Naju, said, “I am grateful for the efforts of all members who are doing their best despite difficult conditions such as the efforts to revitalize the local economy, which was stagnant due to the prolonged Corona 19, and the flood recovery in August. I hope to become a labor-management relationship that builds trust and cooperates together.”

 

"This collective agreement is a valuable result of the collective bargaining that has been promoted following the launch of the legal union of the Naju branch in 2018," said Lim Jin-gwang, head of the branch. "We will continue to improve the rights and interests of members and improve working conditions by improving labor-management relations."

 

Meanwhile, Naju City and the public officials union announced a “joint position” following the signing of a collective agreement on the same day and broke the link of conflict that had been lingering due to the conflicting positions.

 

The city and the union said, “I sincerely apologize to the 120,000 citizens for causing concern and disappointment to the local community so far.” “Based on mutual trust, we have built labor-management relations in harmony with cooperation and We will go head-to-head on solving the current issues.”

 

 


 
기사입력: 2020/11/17 [23:59]  최종편집: ⓒ 브레이크뉴스 전남
 
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