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빛가람 등 공공기관 지역인재 30% 채용 의무화
국토부·교육부, 특별법 반영… 채용목표제 방식으로 도입, 2022년까지 단계적 확대
이학수기자
▲ 한전 등 전국 12개 혁신도시 입주 공공기관의 지역인재 채용이 오는 2022년까지 30%까지 확대된다.(사진 빛가람혁신도시)     © 전남도 제공



(나주=브레이크뉴스) 이학수 기자= 빛가람 등 전국 12개 혁신도시 입주 공공기관의 지역인재 채용이 30%까지 확대된다.


국토교통부와 교육부는 오는 2022년까지 빛가람 등 전국 12개 혁신도시 입주 공공기관의 지역인재 채용을 30%까지 확대하는 계획을 19일 열린 국무회의에 보고하고 이를 ‘혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법’에 반영할 계획이라고 밝혔다.


공공기관의 지역인재 채용비율은 2016년 기준 부산이 27.0%로 가장 높은 반면 울산은 7.3%로 가장 낮다. 빛가람은 11.4%다.


지역별로, 부산, 대구 등은 20% 넘게 지역인재를 채용하고 있으나, 충북, 울산 등은 10%도 되지 않아 지역별 편차가 크다.


특히 연간 신규채용이 50명을 넘는 기관 중에서, 남부발전(35.4%), 한국감정원(32.5%), 도로공사(24.2%) 등은 상대적으로 높은 지역인재 채용현황을 보이고 있다.


하지만 근로복지공단(4.3%), 산업인력공단(7.1%), 한국전력(8.8%) 등은 저조한 상황이다.


지역인재 채용 의무화는 오는 2022년까지 5년에 걸쳐 의무적으로 추진되며 내년에는 우선 18% 수준을 적용하고 매년 3% 포인트씩 기준을 높여 오는 2022년이 되면 30% 기준을 적용할 방침이다.


특히 목표에 미달될 경우 모집인원 외 기준목표 비율만큼 추가로 합격시키는 채용 목표제 방식이 적용될 전망이다.


정부는 지역인재 채용제도가 실효성 있게 운영될 수 있도록 이전 공공기관별 채용 실적을 매년 공표하고 공공기관 경영평가에도 지역인재 채용 실적 등을 반영한다는 구상이다.


지역인재는 혁신도시가 있는 시·도 소재 대학,전문대,고교 출신 인재로 제한했다.


국토부와 교육부 관계자는 “이번 지역인재 채용의무 도입에 대해 공공기관, 지자체, 지방대학 등 교육기관, 관련 전문가 등 의견을 폭넓게 수렴하여 마련했다”면서 “제도 취지에 맞게 이전 공공기관은 지역사회에 양질의 일자리를 제공하고, 지역사회는 우수 인력 양성 기반을 만들어 양질의 인력을 공급하는 선순환 구조가 조기에 정착되기를 기대한다”고 밝혔다.


 
기사입력: 2017/09/20 [14:37]  최종편집: ⓒ 브레이크뉴스 전남
 
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